优质问答
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不算工伤但单位存在过错致职工受损，单位应按过错程度承担赔偿责任。1. 若因单位管理不善，如提供的工作环境存在安全隐患、未对职工进行必要培训等导致职工受伤，单位需承担相应赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费等因受伤产生的直接经济损失。2. 若职工因工作原因受到伤害，虽不符合工伤认定，但属于侵权责任范畴，单位有过错的，要按过错比例赔偿。比如单位安排工作任务不合理，导致职工在完成任务时受伤，单位应根据自身过错比例赔偿职工的各项损失。3. 赔偿方式可协商，协商不成职工可通过民事诉讼解决。在诉讼中，职工需举证证明单位存在过错及自身损失情况，法院会根据具体情况判定单位赔偿责任及数额。 （具体赔偿责任和范围需根据实际情况及相关法律规定确定）
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