一般情况下，自动离职没有补偿。自动离职是劳动者自行离开工作岗位，未履行正常离职手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，通常是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等情况，而自动离职不符合这些情形。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由被迫离职，是有可能获得补偿的。劳动者需收集相关证据证明用人单位存在过错，通过合法途径维权。总之，单纯自动离职通常无补偿，具体要看离职原因及用人单位是否存在过错等情况。
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