无故辞退员工，工资应立马结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退员工，属于违法行为。在这种情况下，及时结清工资是其基本义务。这能保障员工的基本生活需求，使其在面临失业时不至于陷入经济困境。若用人单位不立即结清工资，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿，维护自身合法权益。总之，无故辞退员工时，工资必须马上结清。
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