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用人单位不给做工伤认定怎么办

2026.07.27劳动纠纷6人浏览

1. 职工可在事故伤害发生之日起1年内,自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。例如《工伤保险条例》第十八条规定了申请材料。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 职工可收集能证明劳动关系及事故发生经过的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、事故现场照片、医院诊断证明等,以增加工伤认定成功几率。
4. 若社会保险行政部门对工伤认定申请作出不予受理决定,职工可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

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  • 1. 确定辞退原因:公司需明确合法的辞退理由,如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若无故辞退,属违法解除。 2. 计算补偿金额: 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六... 查看更多
  • 1. 首先,及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定。 2. 认定工伤后,若... 查看更多
  • 劳动能力鉴定结论的出具时间因情况而异。 一般情况下,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 例如,在《工伤保... 查看更多
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