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劳动仲裁争议时效期间是多少年

2026.07.26劳动纠纷7人浏览

劳动仲裁争议时效期间为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 1.
需注意的是，时效制度旨在促使当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题，保障劳动仲裁程序的顺利进行和公平公正。 2.
所以，劳动者或用人单位应在规定时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 3.

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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