1. 通常情况下，试用期工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放。2. 若未约定具体日期，按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若存在克扣或拖欠情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付。情节严重的，可能面临行政处罚。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身获取试用期工资的合法权益。
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