1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。2. 若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。3. 但在某些特殊情形下，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。总之，辞职提前通知的时间因情况而异，正常是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。特殊情况则不受此时间限制，劳动者可即时离职以保障自身权益。
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