1. 及时申请工伤认定:需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。2. 收集证据:如事故现场的证人证言、与老板沟通的记录、医疗费用清单等,以证明工伤事实及老板未赔付情况。3. 协商解决:可先与老板协商,明确告知其应承担工伤赔付责任,要求按照法律规定支付相关费用,包括医疗费、停工留薪期工资等。4. 劳动仲裁:协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委将根据相关法律法规,如《劳动争议调解仲裁法》等进行裁决。5. 起诉:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
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