我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 法定节假日加班费怎么计算

法定节假日加班费怎么计算

2026.07.25劳动纠纷5人浏览

法定节假日加班费的计算方式如下：
一般情况下，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。
例如，月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。法定节假日加班一天，加班费则为230×3 = 690元。
依据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“法定节假日加班费怎么计算”相关问答

工伤九级退休时是否有补偿

1. 工伤九级退休时一般没有额外专门针对九级伤残的一次性补偿。 2. 工伤职工退休后，依法享受基本养老保险待遇。工伤发生时已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关待遇；未参加的，由用... 查看更多
工厂开除员工需要哪些条件

1. 严重违反工厂规章制度：比如多次无故旷工、在工作中严重违反操作规程导致重大安全隐患等。若员工的行为符合工厂依法制定并公示的规章制度中关于严重违纪的情形，工厂可开除员工。 2. 严重失职，营私舞弊，... 查看更多
劳动法全名叫哪些

《劳动法》全称为《中华人民共和国劳动法》。它是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。该法涵盖了诸多方面内容，如劳动合同... 查看更多
单方面解决合同怎样赔偿

单方面解除合同的赔偿方式如下：首先，若合同有约定，按照合同约定的违约条款来确定赔偿数额。比如约定了违约金具体金额或计算方式，应按此执行。其次，若合同未约定，根据《民法典》第五百八十四条规定，受损方... 查看更多
工作八年合同到期不续签如何赔偿

1. 若劳动合同到期，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 工作八年，单位应支付八个月工资的经济补偿。这里的月工资是... 查看更多
法定节假日薪资怎样算的

法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如，月工资... 查看更多