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甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准

2026.07.24劳动纠纷4人浏览

1. 若甲方因协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需按乙方工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如《劳动合同法》第四十七条规定。
2. 若甲方违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。例如，乙方工作三年，月工资5000元，合法解除应补偿3×5000 = 15000元，违法解除则需赔偿15000×2 = 30000元。
3. 此外，若甲方解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知乙方，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿标准依实际情况和法律规定确定。

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