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哪些情况签固定期限劳动合同

2026.07.23劳动纠纷4人浏览

1. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应签订无固定期限合同；除此之外，可签固定期限合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第十三条）
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（《劳动合同法》第十五条）
4. 临时性、季节性的工作，适合签订固定期限劳动合同。比如建筑工程的季节性用工，工程结束合同到期。
5. 对流动性较强的岗位，如销售岗位，可签固定期限合同，便于根据业务调整人员。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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