我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位欠工资怎样要回

单位欠工资怎样要回

2026.07.23劳动纠纷4人浏览

1. 与单位协商：首先尝试与单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解单位拖欠工资的原因，并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位应按照裁决支付工资。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
要回单位拖欠的工资，应通过合法、有效的途径，积极维护自己的劳动权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“单位欠工资怎样要回”相关问答

公司最多可以拖欠工资多久

公司不得无故拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。如果公司拖欠工资，劳动者可以采取相应... 查看更多
公司社保欠缴,可以补一个人的吗

公司社保欠缴，通常是可以补缴单个人的。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在实际操作中，公司向社保经办机构提出申请，说... 查看更多
没交工伤保险能走工伤程序吗

1. 没交工伤保险仍能走工伤程序。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加... 查看更多
病假请一个月工资怎么算

1. 病假工资计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定。但不得低于当地最低工资标准。例如，当地月最低工资标准为2000元，若劳动合同约定工资为3000元，且无其他特殊约定，计算基数就是3000元；若劳... 查看更多
拖欠工资会坐牢吗

拖欠工资一般情况下不会直接导致坐牢。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会... 查看更多
没签劳动合同不到一个月离职怎样赔偿

1. 一般情况下，劳动者未签劳动合同不到一个月离职，若用人单位不存在过错，通常无需向劳动者支付赔偿。 2. 但如果用人单位有以下情形，需承担相应责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动... 查看更多