1. 劳动局收到投诉后，会先对投诉内容进行初步审查，判断是否属于劳动保障监察的范围。2. 若符合条件，会立案并及时通知被投诉单位。3. 接着展开调查，通过询问双方当事人、查阅相关资料等方式，核实情况。4. 根据调查结果进行处理。如果确实存在违法行为，会责令单位改正，如支付拖欠工资、补缴社保等。5. 若单位拒不改正，劳动局可依法作出行政处罚决定。6. 处理过程中，会将处理结果及时反馈给投诉人。7. 整个处理过程遵循《劳动保障监察条例》等相关法律法规规定，以维护劳动者合法权益，规范用人单位劳动用工行为。
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