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公司诱骗员工自动离职怎么办

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

1. 若公司诱骗员工自动离职，员工应首先收集相关证据，比如聊天记录、邮件、录音等，证明公司存在诱骗行为。
2. 可与公司进行沟通，表明其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十三条）。
3. 也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，凭借收集的证据，维护自身合法权益。
4. 员工要保持冷静，不要轻易签署公司提供的不合理文件或协议。若因诱骗而自动离职，可能会丧失诸多权益。应依据法律规定，积极采取措施，保障自身的劳动权益不受侵害。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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