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没签劳动合同对用人单位怎样外罚

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款）
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第二款）
3. 劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（《劳动合同法》第八十一条）
未签劳动合同对用人单位来说，不仅面临支付双倍工资的经济成本，还可能因劳动行政部门责令改正而影响企业管理秩序，且可能承担赔偿劳动者损失的风险，所以及时与劳动者签订劳动合同很有必要。

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