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劳务用工发生工伤怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷4人浏览

1. 劳务关系中劳动者因工作受伤，由接受劳务一方承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
2. 医疗费根据实际支出凭票据确定。误工费按误工时间和收入状况计算。护理费依护理级别和时长确定。营养费参照医嘱及伤残情况酌定。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。死亡赔偿金计算方式类似残疾赔偿金，但标准不同。
3. 受伤劳动者应及时就医并保留相关证据，与接受劳务方协商赔偿事宜。协商不成可通过民事诉讼解决。在诉讼中，需提供劳务关系证明、工伤事故证明、医疗费用清单等证据支持赔偿主张。（相关法律规定：可参考《民法典》侵权责任编中关于个人之间劳务关系中提供劳务者致害责任与自身损害责任的规定）

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