1. 未签劳动合同自离，劳动者有权主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 自离不影响劳动者主张二倍工资的权利。但需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。3. 劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额。不过，若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因造成，可能会影响二倍工资的支付。
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