我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司申请破产拖欠员工工资怎么办

公司申请破产拖欠员工工资怎么办

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 公司申请破产后，员工工资具有优先受偿权。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 员工应及时向管理人申报债权。管理人会对申报的债权进行登记和审查，以确定工资数额等情况。
3. 员工可通过管理人了解破产财产的处置情况，监督工资的清偿进程。若对工资清偿有疑问或异议，可与管理人沟通协商，必要时可通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼等，确保自身应得的工资得到妥善支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司申请破产拖欠员工工资怎么办”相关问答

工伤认定书给公司了怎样办

1. 确认公司态度：了解公司拿到工伤认定书后的反应。若公司认可工伤事实及认定结果，通常会按规定处理赔偿等事宜。 2. 协商赔偿：依据《工伤保险条例》，与公司协商工伤赔偿。明确赔偿项目，如医疗费、停工留... 查看更多
单方面解除劳动合同如何补偿

1. 若用人单位单方面合法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十... 查看更多
私人老板不发工资怎样催

1. 直接沟通：找个合适时间，诚恳地与老板说明你的经济状况，表达你需要工资维持生活等情况，询问工资发放时间。 2. 发送书面通知：若直接沟通效果不佳，可发送正式书面通知，写明工作内容、工作时间、应发工... 查看更多
没签劳务合同辞职可以直接走吗

1. 一般情况下，没签劳务合同辞职可以直接走。因为双方未签订劳务合同，劳动关系处于不明确状态，劳动者无需遵循特定的离职流程。 2. 不过，从保障自身权益角度，建议提前通知用工方。虽然没有合同约束，但提... 查看更多
工作一年没有签劳动合同怎样赔偿的

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作一年，从第二个月起应支付十一个月的双倍工资。这是《劳动合同法》第八十二条规定的。 2.... 查看更多
工厂拖欠工资该怎样处理

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部... 查看更多