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员工工伤没有保险怎么办

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 若员工工伤但单位未缴纳保险，单位需承担全部工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 单位应及时安排救治，并支付医疗费用。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若未参保，则由单位支付。
3. 员工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。在评定伤残等级后，按规定享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等均由单位支付。
4. 单位应积极配合员工进行工伤认定及劳动能力鉴定等事宜，保障员工合法权益，否则员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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