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因工作得了腱鞘炎可以算工伤吗

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

1. 腱鞘炎是否算工伤需视具体情况而定。
2. 若腱鞘炎是因工作原因，在工作时间和工作场所内，因工作受到的事故伤害等导致的，一般可认定为工伤。例如长期重复性手部工作引发的腱鞘炎，符合《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3. 但如果是自身疾病因素，而非工作直接导致的，通常不算工伤。比如本身手部就有潜在问题，工作只是诱发因素，且单位不存在过错等不合理情况，可能难以认定为工伤。所以关键在于判断腱鞘炎与工作之间的因果关系是否紧密且符合工伤认定标准。

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