优质问答
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1. 工伤期间绩效工资发放需遵循相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含绩效工资。2. 一般来说，用人单位应按照正常出勤时的标准发放绩效工资。若绩效工资是根据员工工作业绩、表现等动态评定的，在工伤期间员工无法正常工作的情况下，单位可根据实际情况，按照合理比例发放。比如按照工伤前一定时间段内的平均绩效水平发放。3. 若用人单位不按照规定发放工伤期间的绩效工资，劳动者可与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位足额发放工伤期间应得的绩效工资。
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