签了离职单仍可申请劳动仲裁。一般情况下,签订离职单并不必然排除劳动者通过劳动仲裁维护自身权益。若离职单的签署存在欺诈、胁迫等可撤销情形,劳动者可在规定时间内申请撤销离职单,之后依据真实的劳动争议情况申请仲裁。例如,劳动者签署离职单时,用人单位存在未依法支付足额劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为,即便签了离职单,劳动者仍有权就这些问题申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应款项或承担法律责任。《劳动争议调解仲裁法》规定,只要在劳动争议发生之日起一年内,劳动者都有权利申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 所以,签了离职单不影响劳动者在符合条件时依法申请劳动仲裁来保障自身权益。
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