优质问答
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1. 一般情况下，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2. 通常超过一个工资支付周期未发放工资，可认定为拖欠工资。例如，劳动合同约定每月 10 日发工资，到次月 11 日仍未发放，就属于拖欠。3. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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