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工伤7个月工资怎样算

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

1. 工伤期间工资计算方式：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 若工伤7个月工资计算：
正常情况下，这7个月工资按照工伤职工前12个月平均月缴费工资来计算，由单位按月发放。
例如，工伤职工前12个月平均月缴费工资是5000元，那么这7个月应得工资就是5000×7 = 35000元。
若停工留薪期经确认延长，且延长后的总时长不超过规定上限，工资计算方式不变，依旧按照原平均月缴费工资乘以实际停工留薪月数来计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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