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上下班途中工伤怎么认定的

2026.07.21劳动纠纷5人浏览

1. 认定条件：
在上下班的合理路线上。合理路线包括日常工作中常用的路线，以及职工为上下班而合理选择的路线等。
在上下班的合理时间内。一般按正常的上下班时间范围来判断，当然，因特殊工作性质等合理延迟或提前的时间也可能被认定为合理时间。
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着如果本人在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。
2. 所需材料：
劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
事故责任认定书等证明材料。
3. 认定流程：
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提供的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
若认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。（依据《工伤保险条例》第十四条第六项等相关规定）

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