1. 需有充分证据证明员工不符合录用条件。比如招聘时明确的岗位要求，员工未达到该要求，像专业技能不达标、工作业绩未完成等。2. 要在试用期内作出辞退决定。依据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。3. 辞退通知应书面送达员工。明确告知辞退原因、依据等内容，让员工清楚知晓。4. 办理好离职手续，如结算工资、归还公司财物等。确保辞退流程合法合规，避免后续法律风险。
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