优质问答
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1. 上班一年多未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 计算二倍工资的时间从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。比如工作一年零三个月，其中十一个月可主张二倍工资。3. 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。劳动仲裁委审理后，会根据具体情况作出裁决，用人单位应依法支付相应赔偿。
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