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公司裁员怎样赔偿没签合同

2026.07.18劳动纠纷5人浏览

1. 公司裁员且未签合同，劳动者可主张双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。
2. 裁员赔偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法裁员，需按上述标准双倍支付赔偿金。
3. 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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