优质问答
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1. 若用人单位在合同未满时进行裁员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2. 赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。3. 用人单位应在解除或终止劳动合同之日起，依法向劳动者支付赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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