工伤期间辞职需视情况而定。若工伤已认定且病情稳定，劳动者可按正常流程辞职。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。若工伤处于治疗阶段且未完成工伤认定等程序，此时辞职可能影响工伤待遇的获取。因为后续可能涉及工伤赔偿、伤残鉴定等事宜，过早辞职可能导致用人单位不再配合处理相关手续。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤处理期间，劳动者应谨慎考虑辞职问题，确保自身权益不受损。建议先与用人单位及工伤保险机构沟通，了解辞职对工伤待遇的影响，再做决定。
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