按天计算工资有可能构成劳动关系。判断是否为劳动关系不能仅依据工资计算方式。认定劳动关系需综合多方面因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即便按天计酬，如果满足上述条件，仍属于劳动关系。例如，劳动者在某工地按天获取报酬，接受工地的工作安排与管理，从事建筑相关劳动，就构成劳动关系。但如果只是偶尔按天帮忙，不受特定单位管理，自行完成任务获取报酬，可能不属于劳动关系。具体需根据实际情况，依据相关劳动法律法规来准确判断。
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