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法律解答：员工被开除的赔偿标准需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合法定解除情形，则无需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：首先判断开除是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除才有赔偿。计算赔偿时，依据工作年限确定月数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关键在于区分解除劳动合同的合法性。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据。若认为开除违法，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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