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被公司辞退怎样赔工资

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 若公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元。若违法辞退，则需支付2×15000 = 30000元。
3. 若公司合法辞退，如因员工过错等符合法定情形，一般无需支付赔偿金，但应按员工实际工作时间支付已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清。

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