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工伤期间劳动合同到期了怎样办

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 工伤期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。依据《劳动合同法》第四十五条规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 若工伤职工的伤残等级为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，用人单位需按月支付伤残津贴。
3. 若为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 对于七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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