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工人自动离职工资怎样算

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 正常出勤部分：工人自动离职，对于其正常出勤工作的时间段，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，每月22个工作日，每天工作8小时，若工人当月正常出勤15天，那么这15天的工资应为5000÷22×15≈3409元。
2. 加班工资：如有加班情况，需按照法律规定支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 扣除事项：若工人自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定扣除相应赔偿，但需有证据证明损失及关联性。一般来说，不能随意克扣工资。
4. 结算时间：工资结算通常应按照用人单位的工资支付周期进行，如每月固定日期发放工资。
总之，工人自动离职，用人单位应依法依规核算并支付工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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