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公司直接解除劳动关系怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷3人浏览

公司直接解除劳动关系，赔偿情况分多种：
1. 若属合法解除，如因劳动者过错，像严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。
2. 若属违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若公司因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准如上述经济补偿规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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