我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 人死之后单位给什么补偿

人死之后单位给什么补偿

2026.07.12劳动纠纷3人浏览

职工死亡后，单位可能给予的补偿如下：
1. 丧葬补助金：用于支付丧葬事宜的费用。标准通常为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资，如6个月（《工伤保险条例》第三十九条）。
2. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工工资的一定比例发放，其他亲属每人每月也有相应比例，孤寡老人或孤儿在此基础上适当提高（《工伤保险条例》第三十九条）。
3. 一次性工亡补助金：一次性发给其直系亲属。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（《工伤保险条例》第三十九条）。
若为非因工死亡，单位一般会给予一定的丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准依当地规定执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“人死之后单位给什么补偿”相关问答

工伤十级伤残怎样赔偿的

工伤十级伤残赔偿项目及标准如下： 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。（《工伤保险条例》第三十七条） 2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定，以当地政策为准。... 查看更多
劳动合同法关于缴纳社保的规定

1. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社... 查看更多
单位在合同期内辞退员工怎样赔偿

单位在合同期内辞退员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看更多
工伤单位不给解除劳动合同怎样办

1. 首先，可与单位协商。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可明确表达解除劳动合同的意愿及原因，争取单位同意。 2. 若协商不成，可提前三十日以书面形式通知单... 查看更多
无固定收入的误工费怎样赔偿?

无固定收入的误工费赔偿如下： 1. 能证明其最近三年平均收入状况的，误工费按照其最近三年的平均收入计算。计算公式为：误工费=误工时间×最近三年平均收入。例如，某人虽无固定工作，但能提供近三年收入流水，... 查看更多
单位合同到期不续签怎样赔偿

1. 若劳动合同到期，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看更多