优质问答
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临时工虽未签订正式劳动合同，但因工作受伤仍可获赔偿。1. 认定工伤：临时工需先被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。2. 赔偿项目及标准：认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，依伤残等级享受相应伤残津贴。例如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》相关规定执行。3. 赔偿途径：临时工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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