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合同到期,公司不续签怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 若劳动合同到期，公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 法律依据为《劳动合同法》第四十七条。公司不续签劳动合同，应依法给予劳动者相应经济补偿，保障劳动者合法权益。

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