优质问答
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劳动者违反竞业协议，应按约定向用人单位支付违约金。首先，违约金数额应遵循竞业协议中的约定。若协议明确规定了违约赔偿的具体计算方式或金额，劳动者需按此履行赔偿义务。其次，若竞业协议未约定违约金数额，用人单位可主张劳动者因违约行为给自己造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，如因劳动者违约导致的业务机会丧失、市场份额下降等损失。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者违反竞业协议，就需承担相应赔偿责任，以弥补用人单位因违约行为遭受的损失。
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