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社保中的工伤保险怎样赔付

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

1. 认定工伤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请（《工伤保险条例》第十七条）。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔付流程：
单位参保的，由工伤保险基金和单位按规定支付相应待遇。
未参保的，由单位承担全部工伤保险待遇。
赔付项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体依伤残等级和实际情况确定。如五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十六条）。职工或其近亲属可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申请工伤保险待遇。

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