优质问答
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1. 若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 关于社保赔偿，用人单位应按规定补缴辞退前未缴纳的社保费用。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，员工可要求用人单位赔偿相应损失。3. 员工需及时收集劳动关系证明、工资条、工作证等相关证据，以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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