优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司破产没钱了,员工的赔偿怎样办?

公司破产没钱了,员工的赔偿怎样办?

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 公司破产时,员工赔偿在破产财产中优先清偿。依据《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 员工可申报债权,说明工资、加班工资、经济补偿等情况。由管理人调查并列出清单予以公示,职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
3. 若破产财产不足以完全清偿员工赔偿,按比例分配。但员工仍有权通过合法途径尽可能争取自身权益,以最大程度获得应得赔偿。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 打零工的误工费赔偿,需根据实际误工损失确定。 1. 若能提供收入证明,如打零工期间的工资条、银行流水等,按照实际减少的收入计算误工费。例如,每月收入稳定为5000元,误工X个月,误工费就是5000X元... 查看更多
  • 用人单位不签订劳动合同需承担赔偿责任。 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作三个月,单位未签合同,那应支付两个月工资作为赔偿(《劳动合... 查看更多
  • 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年未签合同,从第二个月起可主张22个月双倍工资。 2. 单位违法辞退,需支付赔偿金。经济... 查看更多
  • 工伤赔偿标准并非固定不变的具体金额,而是依据多种因素确定。 工伤赔偿主要涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。医疗费按实际诊疗支出赔付。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。 伤残津贴则根据伤残等... 查看更多
  • 1. 线下查询: 可携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构。在办事窗口向工作人员说明要查询公司缴纳社保的具体金额,工作人员会根据提供的信息进行查询并告知。 有些地区设有自助查询设备,可凭借身份证在设... 查看更多
  • 1. 确认劳动关系:需先证明与用人单位存在劳动关系,如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。 2. 了解辞退原因:明确用人单位辞退的理由,判断是否符合法律规定。若属违法辞退,可主张相应权益。 3... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城