优质问答
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1. 首先，工作半年未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张五个月的双倍工资差额。2. 其次，关于被辞退，若用人单位是违法辞退，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作半年，可获一个月工资标准的赔偿金。3. 最后，你应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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