优质问答
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1. 员工工伤赔偿需先认定工伤。所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。2. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同等级享受相应待遇。3. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。如造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和数额依伤残等级及当地工伤保险政策确定。单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；单位未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。
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