我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签了工资条不发工资怎样办

签了工资条不发工资怎样办

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 首先，与用人单位进行协商沟通，明确指出签了工资条却未发工资的情况，要求其尽快支付工资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
3. 还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请强制执行。
4. 若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签了工资条不发工资怎样办”相关问答

劳动合同纠纷怎样维权

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，这是最便捷的方式。双方就纠纷问题达成一致解决方案，签订相关协议，以解决纠纷。 2. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据事... 查看更多
上海市经济补偿金含加班吗

上海市经济补偿金是否包含加班工资，需视具体情况而定。一般来说，如果劳动合同明确约定经济补偿金计算基数包含加班工资，那么就按约定执行。若劳动合同未明确约定，正常情况下经济补偿金计算基数是劳动者正常出... 查看更多
工伤赔偿后离职怎样处理

1. 工伤赔偿后离职，首先要确认工伤赔偿是否已全部到位。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（《工伤保险条例》相关规定）。 2. 办理离职手续时，需按照用人单位规定，提前... 查看更多
司法鉴定工伤十级多少钱

工伤十级鉴定费用各地标准不一。一般来说，单纯的劳动能力鉴定费通常在几百元左右。比如有的地区是300元。鉴定费的承担，若由用人单位申请的，鉴定费用由用人单位承担；若由工伤职工或其近亲属申请的，在劳动... 查看更多
公司辞退员工怎样操作

1. 确认辞退理由：公司需有合法、合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。以严重违反规章制度为例，需规章制度明确且员工知晓，如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的... 查看更多
如果被裁员该怎样跟公司谈

1. 了解裁员原因：首先要清楚公司裁员的依据，比如是经济性裁员还是其他原因。若公司违法裁员，后续可通过法律途径维权。 2. 明确自身权益：依据《劳动合同法》规定，了解自己应得的经济补偿等权益。经济性裁... 查看更多