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试用期员工自己离职工资怎样算

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 试用期员工自行离职，工资应按照其实际工作天数来计算。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。一般根据劳动合同约定的工资标准，结合出勤情况核算。例如，月工资为固定数额，一个月按30天计算日工资，工作了几天就相应支付几天的工资。
3. 若劳动合同未约定工资标准，以集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
4. 法律依据为《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。所以试用期员工自行离职，单位也需按规定支付已工作期间的工资。

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