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工伤工资和病假工资区别

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 支付主体：
工伤工资由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假工资则可能由用人单位或医疗保险支付。
2. 计算标准：
工伤工资在停工留薪期内按原工资福利待遇发放。
病假工资通常按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。如劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
3. 支付期限：
工伤工资的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假工资支付期限根据员工实际患病情况确定，医疗期内按照规定支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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