优质问答
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1. 首先，了解辞退原因。若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。2. 其次，若公司合法辞退，如因员工过错等符合法定解除情形，员工可能无法获得经济补偿。但公司应依法支付已工作期间的工资。3. 最后，员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过法律途径维护自身合法权益。
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