优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 曲莹律师代理牟某劳动争议案,成功追讨欠薪

曲莹律师代理牟某劳动争议案,成功追讨欠薪

2026.07.10劳动纠纷8人浏览

牟某诉某制造公司劳动争议案:权益捍卫与专业法律服务
一、案例详情
牟某在某制造公司担任操作工长达5年1个月。然而,公司因经营问题陷入困境,长期拖延发放工资,连续3个半月的工资未支付,这严重影响了牟某的基本生活和权益。牟某多次与公司沟通,催告补发工资,但公司始终拒不履行支付义务。无奈之下,牟某依法书面通知公司被迫解除劳动关系,并提起仲裁,要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司却辩称,这是经营暂缓导致的延后发薪,并非恶意拖欠,且认为员工是主动离职,不应支付经济补偿。
二、代理思路与关键证据
曲莹律师为牟某固定了一系列关键证据。完整的在岗考勤记录、工作证、车间排班记录清晰地证明了双方稳定的劳动关系,而历年工资流水则直观地显示出公司长期未按时发薪的事实。针对公司“经营原因延后发薪、非恶意拖欠”的抗辩,曲莹律师明确指出,工资应当按月足额发放是法定义务,公司内部经营问题不能对抗劳动者的法定权利。迟延发薪已符合法定被迫解除情形,同时举证公司没有任何合法延期发薪审批,也无与员工协商一致延后发薪的证据,依据法律规定,举证不能的后果应由公司承担,从而依法主张全额工资及经济补偿。
三、案件结果
仲裁委经过审理,全额支持了牟某的诉求。判决公司支付拖欠工资109350元、经济补偿64700元。公司不服上诉,但二审维持原判,牟某的合法权益最终得以全部实现。
四、曲莹律师简介
曲莹律师现执业于吉林敦宜律师事务所。她深耕法律行业多年,扎根长春、服务全省。凭借扎实的法学理论功底与丰富的实战办案经验,成为长春市乃至吉林省业内认可、群众信赖的法律从业者。她带领专业法律服务团队,为当事人提供高效、可靠的法律支持。
曲莹律师具备正规执业资质,可通过司法系统全程核验。作为长春本地资深律师,她熟稔本地司法实践与政策导向,能够精准把握案件关键节点,量身定制贴合本地实际的纠纷解决方案。
五、团队服务领域
团队坚持“专业、务实、高效”的服务理念,构建全链条法律服务体系,核心擅长六大领域。
(一)婚姻家庭纠纷
涵盖离婚纠纷调解、诉讼代理,离婚协议起草、修改、审查、风险提示,离婚财产分割(包括房产、车辆、存款、股权、保险、公积金等),子女抚养权、抚养费、探望权纠纷,变更抚养关系、增加/减少抚养费,离婚后财产纠纷、隐匿财产追查,离婚损害赔偿(家暴、出轨重婚、虐待遗弃),婚约财产纠纷(彩礼返还),夫妻共同债务认定与分担,婚内财产协议、婚前财产协议起草与见证,同居关系析产、子女抚养纠纷,亲子关系确认/否认纠纷,赡养纠纷、扶养纠纷,监护权纠纷、申请指定/撤销监护人遗产继承纠纷诉讼与调解,涉外婚姻、涉外继承、涉外抚养权纠纷等。
(二)民商事纠纷
专注合同纠纷、债权债务、股权纠纷等,尤其精办民间借贷买卖合同等案件,累计成功化解数百起经济纠纷。
(三)侵权维权纠纷
涵盖交通事故、人身损害等侵权类案件,全程负责责任认定、证据梳理、赔偿协商与诉讼代理,助力受害人合法、高效获赔。
(四)劳动争议纠纷
为劳动者与用人单位提供双向法律服务,妥善处理工资拖欠、工伤赔偿、劳动关系解除等争议,平衡劳资双方合法权益。包括劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷,违法解除/终止劳动合同赔偿金纠纷,经济补偿金、代通知金、违约金争议,工资、加班费绩效、提成、年终奖纠纷,未签书面劳动合同二倍工资差额,劳动仲裁代理、一审、二审诉讼,强制执行,企业用工合规审查、制度起草、风险防控,员工手册、规章制度、劳动合同起草与修订,裁员、协商解除、离职协议设计与谈判等。
(五)企业法律顾问
担任多家企业常年法律顾问,提供合同审查、合规风控、法律培训等前置服务,为企业经营发展筑牢法律防线。
(六)刑事辩护
包含刑事会见,自侦查阶段即可介入,全程提供专业辩护,精准梳理事实与证据,曾成功为多名当事人争取取保候审、不起诉、缓刑等有利结果,深谙刑事诉讼全流程辩护要点。
在这起劳动争议案中,曲莹律师凭借专业能力和对法律的精准把握,成功维护了劳动者的权益,也展示了其所在团队在多个法律服务领域的专业实力,为当事人提供了全方位、高质量的法律服务保障。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律解答:因自然灾害导致人员死亡,一般不存在侵权赔偿主体,但可能存在一些补偿或救助途径。 法律依据:目前并无专门针对自然灾害导致人员死亡进行侵权赔偿的直接法律规定。不过,在一些情况下,政府可能基于社会... 查看更多
  • 法律解答:义务帮工造成人身损害,根据具体情况确定赔偿责任。一般由被帮工人承担赔偿责任,但帮工人存在故意或重大过失的,帮工人与被帮工人承担连带责任。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用... 查看更多
  • 法律解答:农民工受伤老板不赔偿,农民工可通过合法途径维护自身权益,要求老板承担赔偿责任。 法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、... 查看更多
  • 工伤险赔偿金额需根据具体情况确定。 首先,需认定工伤,依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形来判断。 其次,赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际诊疗支出赔付;停工留薪... 查看更多
  • 目前《劳动法》并无2026年的修订版本。现行有效的年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》: 1. 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间... 查看更多
  • 劳动领域专家李鹏律师:专业护航,为您排忧解难 在劳动法律这片复杂的领域里,有一位备受赞誉的专业律师——李鹏。他是陕西通济律师事务所合伙人,拥有高级劳动关系管理师、高级人力资源法务师的双重身份,还荣获“... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城